克日，风华高科党委印发《风华高科干部任前廉政“谈+考”治理步伐(试行)》，立异建设拟提升干部任前廉政“谈+考”机制，筑牢干部清廉从业“第一道防地”。
坚持任前谈廉，以谈促廉明责
近年来，风华高科党委、纪委坚持常态化开展任前谈话。公司纪委针对干部这个要害少数，明确提出勤业、敬业和遵纪遵法的要求，要求筑牢头脑防地和品德防地，自觉接受和准确看待组织和群众的监视；明确落实党风廉政建设责任制责任；见告清廉危害防控责任等，催促干部要常思贪念之害、常修为政之德、�；陈杉褐�，时刻坚持头脑苏醒，做到自省自重自警自励，慎独慎微慎始慎终。
严酷任前考廉，以考促学入脑
为进一步打好干部任前“预防针”，经风华高科纪委提议，风华高科党委决议，在任前清廉谈话的基础上，建设干部任前“谈+考”机制，明确把任前廉政考试作为干部提升使用的必经程序，作为拟提升干部赴新岗位履职前的“必修课”。
风华高科纪委围绕党章、清廉自律准则、纪律处分条例、监察法、十八大以来党风廉政建设应知应会知识等内容,按中共党员和非中共党员区分差别试卷，组织考试。因故未加入考试或考试效果“缺乏格”的，要在一准时期内举行补考；对无故缺考、考试“缺乏格”后拒绝补考或者补考仍“缺乏格”的，由风华高科纪委提请风华高科党委对其暂缓提升�？际允跃砑靶Ч嫒敫刹苛蛋�。
现在，风华高科纪委已组织新提升的5名干部举行了任前廉政“谈+考”。“这是公司纪委在上任之前给我们咬耳朵、扯袖子、敲警钟，提醒我们要时刻绷紧廉政这根弦”，一名加入任前廉政“谈+考”的干部体现，通过这样的考试，拓宽了廉政知识视野，加深了对清廉从业的明确，进一步强化了遵纪遵法、清廉自律的意识，为以后在新的事情岗位上更好地履职筑牢清廉防地。
(拟稿人：陈磊 审核人：刘维斌)
