克日 ，广东省异地务工职员效劳治理事情向导小组印发《关于表扬全省优异异地务工职员和异地务工职员事情先进整体的决议》 ，BG大游控股上市公司中金岭南所属凡口铅锌矿荣获“广东省异地务工职员事情先进整体”称呼。
为展现新时代异地务工职员高昂向上的精神风貌 ，进一程序动宽大异地务工职员起劲性 ，提升对异地务工职员的效劳治理水平 ，营造全社会体贴关爱异地务工职员的优异气氛 ，经省委、省政府批准 ，省异地务工职员效劳治理事情向导小组从2023年8月下旬最先组织全省优异异地务工职员和异地务工职员事情先进整体评选推荐。通过普遍发动、层层推荐、严酷审核把关 ，最终确定79名优异异地务工职员和39个先进整体（企业17家）。
作为亚洲大型铅锌银矿山 ，凡口铅锌矿一直以来起劲响应国家招呼 ，施展国企继续 ，在推进异地务工职员稳固就业、提升手艺、维护权益、包管返岗复工、享受基本公共效劳等方面做了大宗扎实事情 ，增强了他们对企业的认同感、归属感、幸福感。
在招收安顿异地务工职员方面 ，近三年凡口铅锌矿招收的岗位工人中 ，异地务工职员占80%。另外 ，还安顿了近60名退伍武士。
在包管异地务工职员薪酬待遇方面 ，凡口铅锌矿严酷凭证薪酬治理制度 ，准时发放员工基自己为、审核人为等 ；对专业手艺及治理职员 ，实验“双通道制”薪酬待遇包管 ，即在专业手艺职务晋档、治理升档 ，并以“就高原则”对应薪酬层次发放人为 ；对下层生产治理主干、一线艰辛岗位员工 ，加大人为与绩效奖励的倾斜力度 ，引发他们的事情热情。
在提升异地务工职员综合素质方面 ，凡口铅锌矿对差别群体因材施教 ，制订差别化培训计划 ，让培训更有针对性、实效性、精准性。如在手艺工种培训方面 ，建设了电工、钳工实操培训平台园地 ，知足矿山技师到高级技师的培训及审核需要 ，开展企业“新型学徒制”培训 ，举行校企团结办学 ；对新入职员工 ，指定师傅签署“师带徒协议” ，举行一对一传帮带 ；接纳“走出去、请进来”等方法 ，培训高级技工人才……多形式的教育培训 ，提升了员工的治理能力、手艺能力、履职能力 ，为他们的生长成才打下优异基础。
在体贴关爱异地务工职员方面 ，凡口铅锌矿想员工所想、急员工所急 ，为入职员工提供单位生产周转房。近三年 ，新建了住房300多套 ，修建了一批停车位、电车充电桩 ，提高了员工栖身质量。同时 ，制订难题员工帮扶制度 ，完善生涯和娱乐设施 ，羽毛球馆、乒乓球馆、游泳池、篮球场、职工书屋等文体设施免费向员工开放 ；开展体育年、文艺年运动 ，富厚了异地务工职员的业余生涯。
新的一年 ，中金岭南及凡口铅锌矿将以此次获得“广东省异地务工职员事情先进整体”声誉为起点 ，继续推行国企责任 ，扎实做好异地务工职员的效劳治理事情 ，实现异地务工职员和企业配合生长。
撰稿：中金岭南马丽红
编辑：刘韵
编审：杜文光
