2019年12月30日 ，随着中金岭南公司高手艺人才判断文件的下发 ，公司下属单位凡口铅锌矿、韶关冶炼厂的黄凯锋等7名手艺工人被认定为公司高级技师 ，唐丽君等113名手艺工人被认定为公司技师 ，这是国家刷新完善手艺人才评价制度以来 ，由公司发证的首批高手艺人才。
手艺工人是下层清静生产、手艺立异的主干实力 ，是公司焦点竞争力的主要组成部分。党的十九大报告提出“建设知识型、手艺型、立异型劳动者雄师 ，弘扬劳模精神和工匠精神 ，营造劳动者庆幸的社会民俗和字斟句酌的敬业民俗” ，为新时代庖动者步队建设指明晰偏向。
公司高度重视手艺人才步队建设 ，充分熟悉到做好手艺人才事情的主要性和紧迫性。今年以来 ，先后打出了一套以培训促学习、以竞赛促提高、以评价促落地的手艺人才步队建设“组合拳”。2019年5月 ，公司人力资源部韶关培训与手艺判断中心最先运作 ，将增强手艺人才步队建设作为主要事情内容 ，7月 ，公司开展了两期班组长综合能力提升培训 ，来自下层的200名班组长主干加入了培训 ，收效优异；10月 ，中金岭南公司班组长代表队加入“2019中铜杯”天下有色金属行业班组长综合治理手艺竞赛 ，大显身手 ，斩获佳绩 ，展示了下层步队建设的效果 ，学习和交流了更优的治理要领和履历。与此同时 ，2019年5月份以来 ，公司开展了新一轮高手艺人才评价事情 ，由各单位凭证国家职业标准与企业生产现实需要 ，以事情能力和事情业绩为导向 ，凭证职业手艺判断评审步伐举行评审 ，人力资源部韶关培训与手艺判断中心审核把关 ，公司凭证评审效果在全公司规模内发证。各单位起劲行动 ，主行动为 ，立异评价方法 ，与韶关技师学院举行校企相助 ，历经几个月的准备 ，12月 ，120位优异的手艺人才拿到了公司印发的高级技师、技师证书。
被公司认定的高级技师和技师将凭证企业需要实验评聘脱离 ，单位聘用后给予响应薪酬待遇。聘用期届满后 ，如事情需要 ，经审核及格后可继续聘用� Ｉ蠛瞬怀浦罢� ，予以解聘 ，并按其重新确定的手艺工种及品级确定岗位品级人为。
公司手艺人才步队建设事情的一连开展和一直立异 ，力争使有手艺的人有时机 ，有斗争、有创立的人有收获 ，是践行“人才是最大的资源”、“向善向上、共创共享”企业焦点价值观的生动实践。
公司将一连开展高手艺人才培训和评价事情 ，起劲营造尊重劳动、重视手艺、勉励创立的优异气氛 ，进一步加速高手艺人才作育 ，建设一支作风硬、素质高、善治理、能力强的下层治理、手艺人才步队 ，推动公司高质量高效益生长。
撰稿：人力资源部 审核：郭磊
